看護教育・看護研修
教育目標
- 1
- 基本的人権を守る視点に立った、生命観・人間観を育成する。
- 2
- 医療生協の患者の権利章典を理解し、看護の中で実践できる。
- 3
- 倫理的感性を高め、実践につなげる能力を育成する。
- 4
- 患者を生活と労働の場からとらえ、生活史と疾病の関わりについて科学的に理解し、看護実践が出来る能力を育成する。
- 5
- 社会の実態と患者の要求を捉え、社会保障制度のあり方について考える視点を養う。
新卒採用者の教育支援について
当院では、総合的で継続性がある地域医療を担える看護師を育成しています。
卒後研修は、看護師1人につき1人のプリセプター方式を採用しています。
看護技術や患者さんへの対応など、細やかなアドバイスを行ない、チーム全体で研修をサポートしています。
クリニカル・ラダー
- レベルT
(1年目)
- 組織の一員として規律を守り、指導を受けながら正確で安全な看護が提供できる。
- レベルU
(2〜3年目)
-
自立に向けた指導を受けながら、チームメンバーの役割を果たすことができる。
- レベルV
(4〜9年目)
- 臨床場面において、自律的に日常看護を実践し、新人指導を行うことができる。
- レベルW
(10年目)
- 看護実践モデルとして、リーダーシップを発揮し、後輩を育成することができる。
研修スケジュール
1年目
- 4月
- 技術オリエンテーション
- ポートフォリオ作成
- 5月
- 他事業所研修
(デイサービスすこやか・けんせい訪問看護ステーション・けんせいホームケアクリニック)
- 6月
- 集合研修(1)
- ACLS(1)
- 7月
- 他職種研修
(食養課・薬局・医事課・健診課・検査課・放射線課・リハビリテーション課・地域連携室)
- 8月
- 全体卒後研修(1) 症例・看護研究
- 9月
- 集合研修(2) 多重課題シュミレーション
- わたしの患者さんの生活史
- 10月
- ACLS(2)
- 1月
- 全体卒後研修(2) 看護について考えてみよう
- 3月
- 全体卒後研修(3) 症例発表
- 患者・障害者体験研修
2年目・3年目
- 5月
- 評価会議
- 8月
- 評価会議、チェックリストの記入
- 11月
- 評価会議
- 2月
- 評価会議、チェックリストの記入
研修期間
1年間
指導体制
- 1
- 1年間は相談役(プリセプター)を配置し、援助を行なう。
- 2
- 研修全体については、各部署の教育担当主任が責任を持つ。
Q & A
- Q1
- 卒後研修期間はどれくらいありますか?
- A1
- 卒後研修期間は3年間としています。
- Q2
- 研修期間も残業手当がもらえますか?
- A2
- 一定の研修期間が終われば、職場の責任者の判断で、残業手当をつけています。
- Q3
- 休み希望は叶えてもらえますか?
- A3
- 勤務表は、職場の責任者が必ず事前に希望を聞いてから作成しており、希望が叶えられるよう、努力をしています。
- Q4
- キャリアアップに対して、どのような援助がありますか?
- A4
- 院内外の研修参加を奨励しています。内容により、費用の援助や業務保証があります。
- Q5
- 定期的な学習会はありますか?
- A5
- はい。定期的に、さまざまな学習会を行っております。
NST(栄養サポートチーム)学習会、RST(呼吸サポートチーム)学習会、緩和ケア学習会、CPC(臨床病理検討会)、症例検討会、医療安全学習会、感染学習会を行っています。
そのほか、大学准教授を招いての事例検討会、トランスファー(移乗介助)、レントゲンの見方の学習会などを不定期に行っています。
- Q6
- 既卒採用希望なのですが、プリセプターを配置してもらえますか?
- A6
- 事前に面接を行ない、一人ひとりの経験によって配置を決定します。
- Q7
- 看護職からしばらく離れていたため、自信がないのですが……
- A7
- 当院では、看護師の資格は取得しているけれど、現在離職中で、現場で働くことに不安があるといった方を対象に、カムバックナース(看護師復帰支援講座)を開催しております。 ぜひご参加下さい。
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